Atlanta – Drogentests abschaffen
Der Bürgermeister von Atlanta hat eine Durchführungsverordnung zur Aussetzung von Drogentests für einige potenzielle Mitarbeiter unterzeichnet.
Für einige Stadtangestellte, die nach Atlanta kommen, sind Drogentests keine Voraussetzung mehr für die Arbeit.
Dies ist einer Anordnung der Bürgermeisterin von Atlanta, Keisha Lance Bottoms, Anfang des Monats zu verdanken, die körperliche Untersuchungen und Drogentests für „potenzielle Mitarbeiter, die sich nicht für Stellen in sicherheitsrelevanten Positionen beworben haben“ aussetzt.
Der Gesetzentwurf „ermächtigt den Kommissar des Personalministeriums außerdem, administrativ Anforderungen an ärztliche Untersuchungen und Drogentests vor der Einstellung für sicherheitsrelevante Positionen festzulegen, und kann bestimmte Jobkategorien, die sich auf die Sicherheit und/oder den Schutz auswirken, als sicherheitsrelevante Standorte ausweisen.“ Sicherheit".
Bottoms sagte Anfang dieses Monats in einer Pressemitteilung: „Die aktuellen Anforderungen an Einstellungstests, die für Arbeitssuchende nicht relevant sind, sind zu einem veralteten und kostspieligen Hindernis bei der Rekrutierung neuer Talente in Atlanta geworden.“
„Während wir unseren Beschäftigungsprozess weiter reformieren, ist die Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Arbeitskräfte und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Chancen für alle zugänglich sind.“
Gemäß der Verfassung der Atlanta News bedeutet das „sicherheitsrelevante“ Zeichen, dass sich die Anordnung nicht auf „Polizeibeamte oder Personen, die Abwasserfahrzeuge fahren“ erstreckt.
Ein weiterer Schritt zur Beseitigung diskriminierender Einstellungspraktiken
Zuvor hatte Bürgermeister Bottoms die Frage zur Gehaltshistorie in Bewerbungen gestrichen, um faire Einstellungspraktiken sicherzustellen. Studien haben gezeigt, dass Frauen im Durchschnitt 80 Cent für jeden Dollar verdienen, den ihre männlichen Kollegen verdienen.
Bei farbigen Frauen ist das Lohngefälle sogar noch größer“, heißt es in einer Erklärung von Bottoms‘ Büro. Schwarze Frauen verdienen durchschnittlich 62 Cent für jeden Dollar, den ihre weißen männlichen Kollegen verdienen. Bei Latinas beträgt der Unterschied 53 Cent pro Dollar, also 47 % weniger.
Der Schritt von Bürgermeister Bottoms, Voreinstellungsüberprüfungen und Fragen zur Gehaltshistorie aus den Einstellungspraktiken der Stadt zu überprüfen, baut auf der Entscheidung von Atlanta aus dem Jahr 2014 auf, Personen mit strafrechtlicher Verurteilung die Offenlegung solcher Informationen in Bewerbungen zu verbieten.“
Der Schritt erfolgt inmitten einer landesweiten Legalisierungswelle, die staatliche und lokale Regierungen dazu gezwungen hat, die Behandlung von Cannabis zu überdenken. Auch andere Städte denken über die Abschaffung des Drogentests nach, Befürworter fordern dies schon seit Längerem.
„Die Abschaffung dieser diskriminierenden Politik ist längst überfällig“, sagte Paul Armentano, stellvertretender Direktor von NORML, als Reaktion auf die Anordnung von Atlanta. „Der Konsum von Cannabis außerhalb der Geschäftszeiten stellt keine legitime Bedrohung für die Sicherheit am Arbeitsplatz dar, und die zig Millionen Amerikaner, die sich an diesem Verhalten beteiligen, sollten nicht länger stigmatisiert werden oder ihnen der Arbeitsplatz verweigert werden.“
Neben den sich ständig ändernden Gesetzen rund um Cannabis – und seiner wachsenden Akzeptanz in der Bevölkerung – gibt es auch Hinweise, die für die Abschaffung des Drogenscreenings vor der Einstellung sprechen.
Eine letztes Jahr von Forschern der University of Toronto veröffentlichte Studie fand „keine Beweise dafür, dass Cannabiskonsumenten eine höhere Rate an Verletzungen am Arbeitsplatz hatten“, aber die Autoren der Studie sagten, dass „Arbeitsmediziner bei der Ausarbeitung von Cannabisrichtlinien am Arbeitsplatz einen risikobasierten Ansatz verfolgen sollten.“ ."
Quellen: HighTimes